求人を出したのに応募が来ない。書こうとしても、自社の何を魅力として伝えればいいのか言葉にできない。採用に悩む事業者から、よく聞く声です。
こんにちは。ソレダ！開発者の林直広です。この記事では、AIの質問に答えるだけで求人票を作る方法を、AI初心者の方向けに紹介します。先にお伝えすると、AIは魅力的な文面づくりを助けますが、年齢や性別の制限など法令に関わる部分の最終的な遵守は、雇用主が担保する必要があります。その前提で読んでください。
求人票が書けない・応募が来ない理由
求人票づくりが難しいのには、理由があります。
自社の魅力を言葉にするのが難しい
毎日働いていると、自社の良さは当たり前になってしまい、改めて魅力として言葉にするのが難しくなります。「うちには特別なものなんてない」と思い込み、伝えられる強みを自分で見落としているケースは少なくありません。
他社と似た当たり障りない求人票になる
何を書けばいいか迷った末に、どこかで見たような無難な求人票になってしまう。条件を並べただけの求人票は、数ある中に埋もれ、求職者の目に留まりません。とくに採用が本業でない事業者にとって、求人票づくりは年に数回あるかないかの作業です。書き慣れていないぶん、無難な型にはまりやすいのも無理はありません。
AIが質問してくれるから、答えるだけで作れる
この手詰まりを解くのが、対話形式のAIです。自分から書き出す必要はありません。
AIが仕事内容・条件・職場の魅力を順に質問
求人票AIは、求人票に必要なことを順番に質問してきます。「どんな仕事ですか」「職場の雰囲気は」「働く人にとっての良さは」といった問いに答えていくだけで、必要な要素が埋まっていきます。
答えるうちに求人票の文面が組み上がる
質問に答えるうちに、当たり前すぎて見えていなかった自社の魅力が、言葉になって表に出てきます。AIとのやりとりが、自社を見つめ直す作業を兼ねるのです。
AIで求人票を作る3ステップ
流れは3ステップです。
ステップ1 募集する職種と条件を伝える
まず「どんな職種を」「どんな条件で」募集するかを伝えます。ここが出発点になります。
ステップ2 AIの質問に答えて職場の魅力を深掘り
あとはAIの質問に答えていくだけです。仕事のやりがいや職場の様子について掘り下げる質問に答えると、求人票の中身が具体的になっていきます。
ステップ3 生成された求人票を確認・調整
ひと通り答えると求人票ができあがります。内容を確認し、自社の言葉に整えます。とくに中小企業ならではの魅せ方は、中小企業が大手に負けない求人票の書き方で詳しく紹介しています。
AI求人票をうまく作るコツ
仕上がりは、渡す情報の質で変わります。
職場のリアルな魅力を具体的に渡す
「働きやすい職場です」では伝わりません。「未経験から3か月で一通りの業務を任される」「シフトの希望が通りやすい」のように、実際の様子を具体的に渡してください。なお、実態以上に良く書くと、入社後のギャップで早期離職につながります。事実に基づいた魅力こそが、結果的に長く働く人を集めます。
法令に反する条件は書かない
求人には法令上の制約があります。年齢や性別での募集の限定は、原則として制限されています。AIは魅力的な文面づくりを助けますが、こうした法令を守る最終的な責任は雇用主にあります。不明な点は、公的な相談窓口や専門家に確認してください。
よくある質問（FAQ）
Q. どんな求人に使えますか？ A. 正社員、パート、アルバイトなど、文面で出す求人に広く使えます。
Q. これで応募は増えますか？ A. 増えることを保証するものではありません。自社の魅力を求職者に伝わる形にするための補助としてお使いください。求人票の質は応募数を左右する要素の一つですが、募集する条件や採用市場の状況にも左右されます。
Q. 自分で直せますか？ A. できます。生成された求人票は後から自由に調整できるので、自社の言葉に整えてください。
Q. 料金はどれくらいですか？ A. 求人票1件あたりの消費で考えるチケット制です。詳しい料金は公式サイトでご確認ください。
求人票づくりでいちばん難しいのは、自社の魅力を言葉にすることです。その作業を、質問に答えるだけ、という形に変えれば、見落としていた強みが表に出てきます。魅力は具体的に、事実に即して。その前提で、まず一度試してみてください。